1、不请示汇报，擅作主张。如果你新到一个地区的情况下，你发觉你的领导通常都是会那么跟你说：“欢迎您加入团队的精英团队，大家正必须和你那样的优秀人才，可以带来大家一些新颖的血夜。大家让你充足的室内空间，你也就放开手干胆大干。”你听了就想，那我便放开手干吧。却不知道实际上领导说的是一些套语，你需要真不请示汇报，私自作主得话，是很危险的个人行为。

2、盲目地跟公司里面的人拉关系。你刚进的情况下很有可能感觉有点儿孤单乃至被孤立，因此你很有可能就想人际交往很重要，那麼你也就积极跟人套关联，说我们都是同乡，我们都是同学这些。但是却不知道，不是说在一个公司里跟谁关联近都好的，由于你压根不了解这些人的情况和她们中间繁杂的关联。假定你拉关系的这个人是大家都抵制的一个人，那麼你跟他走得越近，大伙儿会越将你当做对手。自然也不必去瞧不起换句话说惹恼每一个小人物。在一个机构里，一个小人物他很有可能身后一个非常庞大的关系网。可能是某一领导的亲朋好友，侄儿等都是有很有可能，因此要对每一个人都维持一定的间距。不必太亲密，也不必太生疏。

3、越发迅速的表态发言，一般很有可能领导或是朋友都是会问一问你的念头。有时你觉得这事非常简单，也是一个展现自身才能的机遇。因此你也就迅速的说了自个的观点，却不清楚，自身是一个职场新人，你在对这一公司的领域也罢，商品也罢，每个部门间的关联也罢，没有深入了解的情况下，你提的一些观点也许会变得很孩子气，便是没有可行性分析。因此这个时候不表态发言不是说世故圆滑，反而是一种谦逊。

4、埋怨以前的公司，以前的领导和以前的朋友。实际上你在抵毁以前的公司领导与同事的情况下，也是在调低自身的身姿。你就是感觉我是以一个那麼差的地区来的对吗？并且一天到晚埋怨，人也充满了负面情绪，大伙儿也就不愿意再跟你触碰了。