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关于辞退员工的社保补偿是怎样的(关于辞退员工的社保补偿是怎样的法律规定)

更新时间:2024-08-26 21:11:48作者:佚名

关于辞退员工的社保补偿是怎样的(关于辞退员工的社保补偿是怎样的法律规定)

一、关于辞退员工的社保补偿是怎样的?

单位没有出具书面解除劳动关系的通知之前一定要每天准时上下班。不给书面通知书就拒绝办理离职手续。正常辞退也应该得到1个月的经济补偿金,违反劳动法辞退的两倍补偿。如果未提前一个月通知辞退的再加一个月时间。

经济补偿金=补偿时间乘以离职前的12个月的平均工资(平均工资的算法:是当月所有的应发工资数,就是扣个人保险及公积金以前的那个数。)所以公司没有提前通知,最少应该有两个月的经济补偿金。

如没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付双倍工资。

参见《劳动合同法》第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。

二、公司倒闭社保怎么办?

在单位破产倒闭后,该公司员工的社保可按照灵活就业人员的身份缴纳。

1、灵活就业缴费按规定应由本人选择提出申请,或由破产清算组在破产清算终结时通过职代会同意,方可整体按灵活就业缴费。

2、由于该县国有企业集中破产失业人员多,失业金积累少,财政困难,不能使所有失业人员及时享受失业待遇,县政府决定分期分批享受。如果尚未领取失业金,重新就业后,将不能再享受失业待遇。

3、灵活就业人员应当及时缴费,跨年度欠费不允许补缴。为了规范灵活就业人员按时足额缴费,以前已缴费但未接续到灵活就业户的,仍按原单位缴费,转入灵活就业户后,按灵活就业缴费。

综上所述,在员工被辞退关于社保的补偿问题中,要注意辞退原因,劳动合同等涉及员工切身利益的问题,才能决定是否被辞退社保会有补偿的问题。如果能获得补偿,那要注意补偿的流程是怎样的,可以通过哪些有效的方法来获得补偿。

本文标签: 员工  补偿金  年限  

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