网站首页
手机版

行政处罚中撤案处理的法律依据是什么?

更新时间:2024-04-25 21:12:20作者:未知

行政处罚中撤案处理的法律依据是什么?

一、行政处罚中撤案处理的法律依据是什么?

行政处罚中撤案处理的法律依据是《行政诉讼法》第五十一条对行政处罚撤案的条件规定,人民法院对行政案件宣告判决或者裁定前,原告申请撤诉的,或者被告改变其所作的具体行政行为,原告同意并申请撤诉的,是否准许,由人民法院裁定。

立案之后撤案就是案件的撤销,有下列情形之一的,不追究刑事责任,已经追究的,应当撤销案件,或者不起诉,或者终止审理,或者宣告无罪:

(一)情节显著轻微、危害不大,不认为是犯罪的;

(二)犯罪已过追诉时效期限的;

(三)经特赦令免除刑罚的;

(四)依照刑法告诉才处理的犯罪,没有告诉或者撤回告诉的;

(五)犯罪嫌疑人、被告人死亡的;

(六)其他法律规定免予追究刑事责任的。

在侦查过程中,发现不应对犯罪嫌疑人追究刑事责任的,应当撤销案件;犯罪嫌疑人已被逮捕的,应当立即释放,发给释放证明,并且通知原批准逮捕的人民检察院。

撤销案件,公安机关应当报经上级领导审查批准,然后写出撤销案件报告。检察机关在办理直接受理侦查的刑事案件,对依法不应追究刑事责任的被告人,可以决定撤销案件。对决定撤销的案件,应制作撤销案件决定书。公安机关对决定撤销的案件,应写出“撤销案件通知书”,报送检察机关。

二、行政处罚决定书的撤销满足什么条件?

对行政处罚决定书的撤销其实也就是撤销具体的行政行为,此时需要满足的条件如下:

1、行政行为违法;

2、行政行为明显不当。

一般情况下,一经撤销,自始无效;特殊情况下,自撤销或确认违法之日起失效。

可撤销的具体行政行为条件:具体行政行为违法和明显不适当。

在当代的社会,目前行政机关所作出的行政处罚等相关的决定,当事人如果对此不服的话,可以提出行政诉讼这样的一种方式来处理,当然了,在人民法院作出判决之前,如果行政相对人因为自己的原因申请撤诉的话,那么一般情况之下是由人民法院准许。

本文标签: 或者是  行政处罚  法律依据  

为您推荐

行政处罚中撤案处理的法律依据是什么?

行政处罚中撤案处理的法律依据是《行政诉讼法》第五十一条当中明确的规定,人民法院对局行政案件宣告判决或者是裁定之前,如果原告申请撤销案件的话,或者是被告改变其所作出的具体行政行为,是否准许根据法院裁定。

2024-04-25 21:12

公司试用期间能辞退员工么?(公司能辞退试用期员工吗)

公司试用期间,是可以辞退员工的,但是需要符合法定的辞退员工的条件。需要注意的是,即使是在试用期内,用人单位以劳动者不符合录用条件为由解除劳动合同的,用人单位也要举证证明劳动者的条件是不不符合用人单位的

2024-04-25 21:10

北京市社保退休金计算方式是什么 北京市社保退休工资计算公式

北京市社保退休金计算方式是利用基础养老金加上个人账户养老金。基础养老期间应当是根据退休上一年度在岗职工月平均工资标准,再加上本人月平均缴费工资除以2,再乘以缴费的年数再乘以相应比例。

2024-04-25 21:10

星期六日加班是几倍工资? 星期六加班多少倍

星期六日加班是两倍工资。在我国的劳动者和用人单位之间的关系中,如果是用人单位安排劳动者加班的,此时是可以主张自己的加班工资的,不同的加班时间是会计算不同的加班工资的,此时是要根据法定的标准计算。

2024-04-25 21:10

孕妇被辞退没签合同可以请求赔偿吗 孕妇被辞退没有合同

孕妇被辞退没签合同可以请求赔偿的,在女性劳动者怀孕的情况下,公司辞退属于违法,公司需支付双倍的赔偿金。在我国的劳动者保护的法律法规的规定中,如果是用人单位违法辞退的,此时是一定要注意收集证据,向有关部

2024-04-25 21:08

劳动法强行辞退有补偿吗? 违反劳动法被辞退有赔偿吗

《劳动法》中,如果是用人单位强行辞退的,如果是用人单位违法解除的,就是有补偿的。但是如果时劳动者是严重违反用人单位违规制度,从而被用人单位辞退的,此时用人单位不需要对劳动者进行经济补偿,但用人单位要承

2024-04-25 21:08