网站首页
手机版

工伤解除劳动关系赔偿是怎样的(工伤解除劳动合同如何赔偿)

更新时间:2024-05-25 07:04:22作者:佚名

工伤解除劳动关系赔偿是怎样的(工伤解除劳动合同如何赔偿)

一、工伤解除劳动关系赔偿是怎样的?

1、工伤解除劳动关系赔偿金若是需要支付,赔偿金的数额是经济补偿金的二倍。

《劳动合同法》第八十七条 【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

2、单位辞退以下职员的时候需要支付赔偿金:

(1)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;

(2)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;

(3)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;

(4)女职工在孕期、产期、哺乳期的;

(5)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;以及其他法定情形。

二、工伤职员被辞退无需支付经济补偿金、赔偿金的情形有哪些?

工伤职员若是存在以下情形,单位可以不用支付经济补偿金、赔偿金:

(1)在试用期间被证明不符合录用条件的;

(2)严重违反用人单位的规章制度的;

(3)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;

(4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;

(5)因以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同而致使劳动合同无效的;

(6)被依法追究刑事责任的。

并非所有的工伤职员都不得被单位辞退,根据规定,若是已经被认定为工伤的职员,还被鉴定部分、或者是全部丧失了劳动能力,单位就不得将其辞退,若是辞退,此时就违反了法律的规定,而任何违法辞退职员的单位,都需要按照规定支付一定数额的经济赔偿金。

本文标签: 工伤  职员  可以获得  

为您推荐

工伤解除劳动关系赔偿是怎样的(工伤解除劳动合同如何赔偿)

单位与受工伤的职员解除劳动关系,若是职员可以获得赔偿,那么赔偿金是经济补偿金的二倍。当然,并非是所有的工伤职员都可以获得批赔偿。诸如单位辞退那些因为工伤被鉴定为丧失劳动能力的职员时,需要支付二倍的经济

2024-05-25 07:04

单位代缴社保劳动关系如何确定? 代缴社保的单位

单位代缴社会保险并不一定确定属于劳动关系,只有当劳动者与用人单位存在事实用工关系时才能够确定属于劳动关系,否则仅仅属于社保代缴行为,用人单位不用承担代缴社保以外的其他劳动法律规定责任和义务。

2024-05-25 07:04

根据驾驶证扣分新规定饮酒后驾驶机动车扣几分?

根据驾驶证扣分新规定饮酒后驾驶机动车扣12分,除了饮酒驾驶机动车的情形之外,公民若是使用伪造、变造的机动车号牌等,也会被一次性扣除12分的驾照分。至于,驾驶机动车不按规定避让校车的则会被扣除3分。

2024-05-25 07:04

如何提交解除劳动关系申请书 如何提交解除劳动关系申请书范文

需要提前三十日、或者是三日提交解除劳动关系申请书。试用期的职员提前三日告知即可,对于正式职员,则需要提前三十日将需要解除劳动关系的意思告知单位。当然,具体到特定的单位,提前的时间可能会存在差异。

2024-05-25 00:25

没有签署劳动合同只拿佣金是否构成劳动关系?

没有签署劳动合同只拿佣金不一定会构成劳动关系,双方建立的也有可能是劳务关系。诸如,若是公民已经达到了退休年龄,此类公民无法再与单位建立劳动关系,若其单位拿到了佣金,双方建立的是劳务关系。

2024-05-25 00:25

职员与项目部是否存在劳动关系 项目部与公司职能部关系

职员与项目部不一定存在劳动关系,若职员为项目部提供有偿的劳动、提供的劳动是项目部的相关业务的组成部分、该职员也受向项目部的用工管理,那么通常可以认为此职员与项目部的关系,属于劳动关系。

2024-05-25 00:23