网站首页
手机版

抑郁症离婚时孩子抚养权归谁(抑郁症离婚孩子归谁?)

更新时间:2024-07-13 21:11:41作者:未知

抑郁症离婚时孩子抚养权归谁(抑郁症离婚孩子归谁?)

一、抑郁症离婚时孩子抚养权归谁?

要看具体情况。离婚后,父母对子女仍有抚养教育的权利和义务。婚生子女尚未成年,需要抚养,如果孩子长期跟随当事人生活,为其身心健康着想,不宜改变其生活环境,抚养权还是会判给当事人。

《中华人民共和国民法典》

第一千零八十四条 父母与子女间的关系,不因父母离婚而消除。离婚后,子女无论由父或者母直接抚养,仍是父母双方的子女。

离婚后,父母对于子女仍有抚养、教育、保护的权利和义务。

离婚后,不满两周岁的子女,以由母亲直接抚养为原则。已满两周岁的子女,父母双方对抚养问题协议不成的,由人民法院根据双方的具体情况,按照最有利于未成年子女的原则判决。子女已满八周岁的,应当尊重其真实意愿。

二、离婚怎样争取孩子的抚养权

离婚争取孩子的抚养权首先要争取对方同意将抚养权给己方,如果是诉讼离婚的,那么要准备好证据证明自己的经济实力、生活环境更适合抚养孩子。如果孩子已经年满八周岁的,那么要争取孩子的同意。

女方争取子女抚养权的方法有:处于哺乳期内的婴儿,应当为母亲一方抚养。女方证明自己已做绝育手术或因已经丧失生育能力的情况,女方证明自己有长期稳定的工作收入,经济条件较好。或者证明男方有不良恶习的相关证据,如家暴、吸毒等,可能会对子女的成长造成不利影响的,法院一般会将子女的抚养权判给女方等。

对已满两周岁的未成年子女,父母均要求直接抚养,一方有下列情形之一的,可予优先考虑:

(一)已做绝育手术或者因其他原因丧失生育能力;

(二)子女随其生活时间较长,改变生活环境对子女健康成长明显不利;

(三)无其他子女,而另一方有其他子女;

(四)子女随其生活,对子女成长有利,而另一方患有久治不愈的传染性疾病或者其他严重疾病,或者有其他不利于子女身心健康的情形,不宜与子女共同生活。

孩子的抚养权判决需要按照具体的情况进行判决,一般法院会考虑孩子的健康成长的原则进行判决,如果孩子已经年满八周岁的,那么要争取孩子的同意,处于哺乳期内的婴儿,应当为母亲一方抚养。

本文标签: 孩子  抑郁症  抚养权  

为您推荐

抑郁症离婚时孩子抚养权归谁(抑郁症离婚孩子归谁?)

抑郁症离婚时孩子抚养权归谁需要按照具体的情况决定,如果孩子长期跟着抑郁症的当事人生活,可以将孩子判给当事人,但是如果孩子在另一方的条件下能够生活的更好,可以判给另一方。

2024-07-13 21:11

公司倒闭拖欠工资应该怎么办(公司倒闭拖欠工资怎么办办)

公司倒闭后还拖欠员工工资,员工可以先跟公司协商,约定支付工资的时间,也可以去劳动行政部门投诉,还可以直接去法院申请支付令,要求用人单位足额支付工资,若这些都无法解决矛盾,可以提起劳动仲裁。

2024-07-13 21:11

劳动争议仲裁开庭后几天裁决(劳动争议仲裁开庭后几天裁决结果)

劳动争议申请仲裁开庭后,最迟需要45天作出裁决,如果案情复杂,经上级单位批准可以适当延长,但不能超过15天,对于劳动争议来说,必须先申请劳动仲裁,才能去人民法院提起诉讼。

2024-07-13 21:09

交通行政处罚的强制执行是怎样的 交通强制行政处罚凭证

交通行政处罚的强制执行是案件的当事人没有履行法律文书的内容的情况,可以向法院申请强制执行,交通行政处罚的强制执行一般是对交通事故的行政处罚当事人没有履行处罚的强制措施。

2024-07-13 21:09

没伤筋骨就不算工伤吗? 没伤筋骨就不算工伤吗为什么

没伤筋骨不一定不算工伤,需要按照具体的情况进行认定,工伤认定可以向工伤认定的机构提出申请,相关的机构根据具体的情况认定工伤的等级,按照伤残的等级对受害者进行相关的赔偿。

2024-07-13 21:09

公司能辞退怀孕员工吗?(公司能辞退怀孕员工吗合法吗)

公司是不能辞退怀孕员工的,用人单位解除劳动合同不能在员工怀孕的期间,生产的期间或者哺乳期间,同时如果员工患病或者因为工作受伤,在规定的时间内进行治疗的情况,也不能解除劳动合同。

2024-07-13 21:07