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劳动者怀孕公司不能辞退员工对吗 员工怀孕公司是否可以辞退员工

更新时间:2024-03-22 00:25:30作者:未知

劳动者怀孕公司不能辞退员工对吗 员工怀孕公司是否可以辞退员工

一、劳动者怀孕公司不能辞退员工对吗?

是的,公司不能辞退怀孕的员工,女职工在孕期、产期、哺乳期的,用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。但是处于孕期的女职工亦应遵守劳动纪律和用人单位的规章制度,如确因怀孕需要休息亦应履行相应的请假手续,综上所述,劳动者呕吐确实无法上班,用人单位是否解除,主要看劳动者是否履行请假手续。并且,因为呕吐情况比较普遍,用人单位应该对于孕期劳动者宽容一些谨慎解除劳动关系。

一般女职工怀孕了公司是不能辞退的,但也分情况。

1、若怀孕女职工存在法定过错,即《劳动合同法》第三十九条之情形,用人单位可单方解除劳动合同,且不需要支付经济补偿金。

2、若怀孕女职工不存在法定过错,则属于违法解除,应当支付赔偿金:二倍的经济补偿金。 经济补偿金:按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的,支付一个月;不满六个月的,支付半个月。

二、公司辞退员工的补偿标准是什么?

公司辞退员工,员工可要求公司支付其经济补偿金,具体补偿的标准为:经济补偿按照员工在本单位工作的实际年限,每满一年需向劳动者支付一个月工资的标准;如工作满六个月以上但未满满一年的,则按一年计算;如果工作不满六个月的,则应该向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资的计算标准为:劳动者在劳动关系解除或者终止前十二个月的平均应发工资。

此外,用人单位无故辞退员工,属于违法解除劳动合同,需向劳动者支付二倍的赔偿金,按劳动者在本单位实际的工作年限,工作每满一年应向劳动者支付二个月工资的标准;如工作满六个月以上但未满一年的,则按照一年计算;如工作不满六个月的,则需向劳动者支付一个月工资的赔偿金。

劳动者在怀孕期间公司不能辞退,公司辞退员工所给的补偿就是经济补偿金,按照员工在单位的工作时间,员工的月平均工资进行计算的,也就是说,劳动者在用人单位的工作时间越长,被单位辞退时,所获得的经济补偿金越多。

本文标签: 员工  补偿金  经济  

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