360评估是人才评价的重要手段，具体如何实行呢？

方法/步骤

内部宣传，提升全员对360测评的重视。很多公司的360之所以推行不下去，与宣传工作做的不到位，领导不重视密切相关。

实施过程严格监控，化整为零，各BU、各分子公司、各部门的实施工作要落实到个人，严格监督落实情况。

数据汇集、分析、反馈。测评不是目的，而是帮助人才发展的手段。企业应公示一个时间表，将测评结果及时反馈给员工。