在职场上偶尔也会碰到离职员工再次入职的情况，面对再次入职的员工我们需要注意些什么呢

工具/原料

程序考量

方法/步骤

第一，要清楚的知道员工离职和想要再次入职的原因是什么，根据不同的原因我们再考虑是否要接受他再次入职

第二，考虑他之前在职时间有多长，如果是没多久就离职了就要慎重的考虑一下了

第三，如果是接受他再次入职的，相关的手续还是要按照规矩流程来的，不能有丝毫的马虎

第四，看入职的岗位是什么，如果是公司比较机密的岗位就要格外的小心了，防止商业间谍

第五，综合评估他在职期间的表现，包括业务能力，考勤，人际关系等各方面来做权衡

第六，对他离职期间的工作情况等做一定的了解，全面进行分析