招聘测评的方法包括笔试、面试、心理测试等，其中笔试一般用在招聘初期，那么企业如何进行招聘试题的设计呢？

工具/原料

word软件

方法/步骤

确定招聘岗位：

就是确定要招聘什么岗位，这是设计试题的基础。

明确岗位职责：

试题的编制要基于招聘岗位的应知应会进行设计，而这些来自于岗位职责，即：工作说明书。

应知应会就是应该知道哪些知识应该会哪些技能。

设计试题初稿：

就是参考模板进行笔试试题的编制

招聘试题审核：

就是由上级主管、人资部等进行试题的审核，并基于提出的建议进行修改

招聘试题应用：

就是应用在招聘测评中

招聘试题完善：

就是基于应用中存在的问题进行逐步完善