作为人事肯定会遇到员工一声不吭就不再来上班的情况，这种情况下该怎么处理？

方法/步骤

电话通知员工，如不来上班就按旷工处理，旷工1天扣除3天工资。如果员工明确表示不再来上班，那就通知其到公司办理合理的离职手续。如果员工不愿意来办理离职手续，或者一直不接电话，联系不上，则按如下办理。

旷工超过7天，公司书面发文表示根据公司制度，员工旷工超过7天，视为自动离职，不享受任何待遇（包含工资和福利），并公布于公司公布栏。

通过EMS快件将盖有公司公章的公告寄到该员工身份证地址，并留存好快递底单，做好通知到位的工作，以避免不必要的劳动纠纷。