岗位胜任力模型是能够鉴别绩效优异者与绩效一般

者的动机、特质、技能和能力，以及特定工作岗位

或层级所要求的行为特征组合。

工具/原料

岗位胜任力模型

岗位胜任力模型行为特征组合

行为：外在的行动和表现

知识与技能：对特定领域的了解和对实践的掌握

价值观与态度：对特定事物的偏好和判断

自我形象：一个人对自己的看法，即内在的自我认同

个性与品质：持续而稳定的行为与心理特征

内驱力与社会动机：内心自然持续而强烈的想法或偏好，它将驱动、引导和决定一个人的外在行动

岗位胜任力模型样例