“岗位薪酬”名词解释指的是以一种以岗位（价值）为基础的薪酬方式。成熟的能力薪酬，广泛应用于基础薪酬。主要以岗位作为基本薪酬的参考依据，容易实现同工同酬，但是职位薪酬的运用范围较为狭窄，只适用于传统产业和管理职位。

等级工资制的推行，只注重职位对人的要求，而没有充分考虑知识、技能等方面因素，抑制了知识型员工积极性的发挥。企业现有的薪酬体系中，相对固定的工资部分仍占了绝大比重，不同岗级间奖金系数差距不大，奖金作为绩效工资的影响力十分有限，员工只有升职才能使收入有显著的提高。